4月19日，明溪县紫岭社区通过"133"社区合伙人机制成功解决了香樟树安全隐患问题。该机制由社区"大党委"统筹协调，整合各类资源力量参与基层治理。 事件回顾 今年4月初，紫岭社区发现辖区内的香樟树存在严重安全隐患，部分枝干已出现空洞和腐烂现象，随时可能断裂危及过往行人安全。社区立即启动"133"社区合伙人机制，组织党员志愿者、热心居民代表、专业绿化养护人员等多方力量进行实地勘察，并制定了科学合理的解决方案。 多部门协作 在此次行动中，社区联合县住建局、林业局等多家单位，邀请专业园林技术人员对香樟树进行全面评估。经过三天的精心修剪和加固处理，成功消除了安全隐患。同时，社区还组织开展了"爱护城市绿化 共建美好家园"为主题的宣传活动，提高居民爱绿护绿意识。 创新治理机制 紫岭社区创新实施的"133"社区合伙人机制，通过建立"社区合伙人"队伍，整合辖区单位、社会组织、热心群众等多方资源参与基层治理。该机制运行以来成效显著：共处理了54起家庭矛盾和邻里纠纷，解决了31件群众关心的实际问题。 机制亮点 "133"机制具体包括： 一是建强一个统筹协调机构——社区"大党委" 二是搭建两个协作平台：联席会议平台、诉求响应平台 三是健全三项工作机制：网格化管理、项目化推进、多元化联动 治理成效 通过这一创新模式，紫岭社区实现了基层治理从"干部干群众看"到"带动群众一起干"的转变。党员干部与群众的联系更加密切，社区凝聚力显著增强。居民群众对社区工作的满意度提升了20%以上。 经验推广 明溪县雪峰镇党委组织委员伍健表示："紫岭社区的'133'机制是一个很好的基层治理创新案例，值得在全县进行推广。这不仅提高了基层治理效能，也为探索基层治理新模式提供了有益借鉴。" 下一步计划 4月14日，明溪县委领导专题调研基层党建工作时，对紫岭社区的做法给予充分肯定，并要求在继续做好现有特色党建品牌的基础上，进一步总结经验、完善机制，打造更多具有明溪特色的党建品牌。 通过"133"社区合伙人机制的实践，紫岭社区走出了一条富有成效的基层治理新路子。这种创新模式不仅解决了群众的实际困难，也为提升基层治理水平提供了可复制的经验。