企业是否有权随意更改员工的工作岗位？当遇到不合理调岗时，员工又该如何应对？近期，一起劳动争议案件引发了公众关注。

【事件详情】

胡某某是某电器公司的一名焊接工人。今年6月底，公司以认为他无法胜任原有工作为由，决定将其调至仓库管理岗位。7月初，胡某某认为新岗位的工作内容和薪资待遇与原岗位差异较大，拒绝了公司的调岗安排。随后，公司以其未到新岗位报到为由，向其发出了解除劳动合同的通知书。

对此，胡某某表示自己是被迫离职，并申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金。经过仲裁委的裁决，公司被判需向胡某某支付相应经济补偿。然而，公司对这一结果并不认可，遂将此案诉至法院。

【法院判决】

宜丰法院在审理后指出，企业调整员工岗位属于劳动合同内容的变更范畴，应当与员工达成一致意见。调岗必须具备必要性和合理性，并且应当就新岗位的工作内容、薪资待遇等与员工充分协商。

本案中，胡某某原从事电器焊接工作，而新岗位是仓库管理，二者工作性质差异较大。同时，公司未能提供明确的岗位胜任标准或考核制度，也未就调岗的必要性进行说明。法院认为，公司将员工调整至不适应的工作岗位上，属于不合理安排。

最终，法院判决公司需向胡某某支付相应的经济补偿金。

【法律提示】

本案的处理结果给企业和员工都带来了重要启示。首先，企业有权根据经营需要调整工作岗位，但必须遵循合法、合理的原则，不能随意损害劳动者的权益；其次，员工在遇到不合理调岗时，应当通过书面形式明确表达拒绝，并积极与企业进行沟通协商。

同时，如果企业坚持调岗且员工无法接受，可以通过申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。这不仅有助于解决争议，也能促使企业在管理决策上更加谨慎和规范。