近日，在吉林省长春市第二社会福利院内，养老护理员高亚正在为院内的老人提供日常照护服务。她轻声细语地与老人沟通，熟练地完成剪指甲等生活照料工作，展现了专业而温暖的护理技能。

作为一家公办养老机构，该福利院主要承担特困供养对象和社会低收入群体的集中供养和医疗照护任务。现有43名养老护理员为近200位老人提供服务。高亚是其中一位年轻的护理员，尽管只有95后年纪，却已在这一领域工作了近十年，凭借出色的专业技能获得高级工技能等级认证，并在吉林省首届家政服务业职业技能大赛中荣获养老护理项目一等奖。

为提升养老服务行业吸引力，长春市于2023年底推出《长春市养老（孤残儿童）护理员奖励制度实施办法》。该政策对符合条件的护理人员提供入职奖励、岗位补贴和技能等级奖励等支持措施，其中高等院校毕业生可获得最高一万元的一次性入职奖励。

据福利院院长介绍，自奖励政策实施以来，已有效激励了人才发展，并帮助机构稳定了护理团队。目前全院一半以上的护理员享受技能等级奖励。

未来，长春市将继续加强养老护理员队伍建设，通过落实薪酬待遇、加大褒扬激励力度等措施，推动养老服务事业高质量发展。计划还将举办全市范围的养老护理员职业技能竞赛，并择优推荐选手参与国家级和省级赛事，为人才成长搭建更多平台。