近年来，各地积极探索干部考核机制创新，取得了显著成效。通过简化流程、注重实效，基层干部的工作积极性得到充分调动，为高质量发展注入了新动力。 各地在干部考核中不断探索新路径，简化程序的同时更加突出实践导向。陕西等地建立"基础+绩效"报酬制度，激励干部担当作为；湖南等地创新群众评价机制，让考核更接地气；福建泉州提高数据采集智能化水平，减少繁琐佐证材料。 这些改革举措有效减轻了基层负担，使干部有更多时间深入一线干事创业。山西太原泥屯镇归朝村党支部书记郑建国的事迹就是一个缩影。他带领村民发展果蔬大棚和文旅项目，使昔日的后进村变成了明星村。如今，考核优秀就意味着实实在在的回报和发展机遇。 考核方式的转变激发了基层活力，干部干事创业热情高涨。江苏淮安建立"两事"信息采集制度，让干得好的考得好、能力强的用得上；湖北石首市依据考核结果提拔重用了50多名优秀干部。这些改革举措让考核真正成为推动发展的"风向标"和"指挥棒"。 通过持续优化考核机制，各地有效破除了形式主义积弊，基层干部干事创业精气神更加饱满，为推动高质量发展贡献了强大力量。