近年来，内蒙古自治区通过一系列创新举措优化工勤技能人员的职业发展环境，取得了显著成效。据统计，自2021年以来，全区已有超过3.9万名事业单位工勤技能人才实现了岗位晋升。

　　安勇同志作为鄂尔多斯市伊金霍洛旗国有林场的一名林木种苗工勤技能人员，多年来扎根基层，爱岗敬业。凭借出色表现，他早早取得了工勤一级资格证书，但由于所在单位没有空缺岗位，一直无法实现晋升。

　　针对类似情况，自治区人社厅在2021年出台的《实施意见》中特别增加了支持性条款：对于距离法定退休年龄不足5年的工勤技能人员，以及工作年限满30年的人员，允许其突破岗位限制进行聘用。

　　得益于这一政策，安勇于2022年顺利晋升为高级技师岗位。职务提升后，他以更加饱满的热情投入工作，在技术人才培养方面作出了重要贡献。

　　李江河同志是呼伦贝尔市基层水文站的一名工勤技能人员，同时也是一名退伍军人。凭借在部队锤炼出的过硬作风和专业技能，他在水文岗位上迅速成长为业务骨干。然而，由于工作年限不足30年，他一度无法享受晋级政策。

　　针对这一情况，自治区人社厅及时调整了相关政策：明确将服役时间与工龄合并计算，并允许直接聘用到相应等级岗位。2023年5月，李江河被聘为高级技师岗位。他表示："能够享受到党和政府的关怀，是对本人军旅生涯和职业生涯的最大肯定。"受聘后，他主动承担起多项技术攻关任务。

　　自治区人社厅还推出了一系列倾斜措施：将工勤技能岗位备案权限下放至主管部门；取消机关工勤技能岗位设置环节；允许通过竞聘上岗的人员采取"以退定补"方式过渡；对作出突出贡献或获得竞赛奖项的优秀人才，可不受岗位限制直接晋升。

　　截至目前，全区事业单位在聘工勤技能人员达到5.1万人，其中高技能人才超过3.2万人。这些技术骨干为自治区事业单位培养了一支高素质的专业化人才队伍，显著增强了技术工人的职业荣誉感和使命感。