近期，四川省人力资源和社会保障厅发布了《四川省2025年企业工资指导线（征求意见稿）》，并面向社会公开征求修改意见。根据该征求意见稿，拟定了四川省2025年的企业工资指导线方案。

　　具体而言，工资指导线包括三个指标：基准线、上线和下线。其中，基准线为5%，上线为7.5%，下线为2%。这些指导线将用于规范企业在岗职工的工资分配。

　　同时，征求意见稿中还提出了三项主要要求：

　　首先是关于职工工资增长水平的确定。对于经营状况良好且效益提升的企业，建议其围绕基准线5%来安排员工工资增长；而对于效益增长迅速、支付能力较强的企业，则可以考虑在基准线与上线之间（即5%-7.5%）来制定工资增长方案；那些经营状况一般、支付能力有限的企业，可按下线2%来确定工资增长。对于确实存在经营困难、支付能力不足的情况，企业可在下线以下为员工安排工资，但必须确保不低于当地最低工资标准。

　　其次是关于薪酬分配的优化。鼓励企业在制定工资方案时，向关键岗位、一线岗位以及技术技能型岗位倾斜，以体现多劳者多得和技高者多得的原则。同时，国有企业需要严格遵守国家和地方的相关规定，规范管理工资总额和负责人薪酬。

　　第三是关于工资集体协商制度的推进工作。工会方应主动发起协商提议，企业行政方也应积极回应，通过集体协商确定企业的工资增长水平和分配方案，并签订工资专项集体合同或协议，随后将这些文件按规定提交人社部门审查。尚未建立集体协商机制的企业，也应当参照工资指导线来确定员工的工资水平增长，并努力推动集体协商制度的建立。

　　最后是关于政策落实的要求。各地需加大宣传力度，充分发挥工资指导线在工资集体协商中的引导作用，进一步提升工资指导线的实施效果和社会影响力。