"下个月就要开始工作了，我对即将到来的学生见面充满期待。"5月27日，通过喀什大学高层次人才引进计划，海归博士张婷正式加入该校生命与地理科学学院教师队伍。

张婷的专业领域是生物融合系统学，尽管只有32岁，但她已在生物学、疾病学等领域潜心研究近十年，并以第一作者身份在核心期刊发表了14篇论文。她的加入，将为喀什大学理科学科建设注入新的活力。

今年4月，喀什大学首次举办"百名博士喀什行"活动，邀请了来自国内外的108位青年学者来到喀什，进行实地考察和学术交流。在为期三天的时间里，他们参观了校园、重点实验室，深入了解学科建设情况，并对新疆自贸试验区喀什片区进行了考察。

通过这次活动，许多从未到过新疆的博士对喀什有了更具体的认识。最终有58位博士与学校达成入职意向，其中包括张婷。

为什么仅用三天时间就能吸引这么多博士选择喀什？

今年，喀什大学在人才引进方面进行了多项创新实践。学校实施了"三维引才"机制：一方面派出专项小组赴42所对口高校开展招聘工作；另一方面组织团队深入全国10余个省市进行高层次人才招聘，短时间内就收到了97份博士入职意向书。同时，学校还推出"体验式引才"模式，承担交通食宿费用，邀请有意向的青年学者实地考察。此外，学校构建了完善的保障体系，包括科研启动资金、职称评审绿色通道和领军人才专项岗位等。

近年来，喀什大学紧紧抓住共建"一带一路"的历史机遇，在办学空间和学科建设方面实现了跨越式发展。自获批博士学位授予单位以来，学校在人才引进方面的投入力度进一步加大。根据最新规划，未来三年内将投入不少于5000万元专项资金用于"人才强校"工程，计划每年引进30名博士。

引进人才只是第一步，更重要的是如何让这些人才留下来并发挥作用。以人文学院的包莹博士为例，她在入职后不仅获得了30万元安家费，还通过学校搭建的校地合作平台与当地文化机构展开了深度合作。"学校的科研支持让我能够深入挖掘新疆文学的研究价值。"正在筹备国家社科项目的包莹表示。

"人才引进的核心是为了给新人提供更好的发展平台和机会，让学校成为干事创业的热土。"喀什大学党委书记丁邦文表示，学校致力于服务国家战略需求，推动南疆经济社会高质量发展，期待更多青年才俊扎根喀什，用专业优势和创新精神为地区发展贡献力量。