在吉林省长春市第二社会福利院，养老护理员们用专业的技能和温暖的服务为老人们带来贴心的关怀。年轻的高亚虽然是95后，却已在这一行干了近十年，从最初的青涩逐渐成长为一名技术娴熟的高级工，并在省级比赛中获得了荣誉。

每天早上，高亚都会准时查房，细心照料老人们的起居生活。除了日常护理，她还为行动不便的老人修剪指甲、整理床铺，甚至会和老人们聊聊家常，给予他们心理上的慰藉。她的专业和耐心让许多老人倍感温暖，也赢得了家属们的一致好评。

作为一家公办养老机构，长春市第二社会福利院主要承担特困供养对象和社会低收入群体的集中照护工作。目前有43名像高亚这样的护理员在岗，他们24小时轮班，为近200位老人提供全方位服务。老人们的日常起居、健康监测、心理支持以及康复训练等都在他们的精心照料下进行。

为了吸引更多优秀人才投身养老服务行业，长春市政府于2023年底正式出台了《长春市养老（孤残儿童）护理员奖励制度实施办法》。该政策对符合条件的护理员提供多种奖励：包括入职奖励、岗位补贴和技能等级奖励等。特别是对于高等院校或职业学校的毕业生，最高可获得一次性1万元的入职奖励。

福利院张院长表示，这些激励措施让员工感受到了认可和尊重，也帮助机构稳定了人才队伍。目前已有超过一半的护理员获得了技能等级奖励，这不仅提升了团队的专业能力，也为老人们提供了更优质的照护服务。

与此同时，长春市民政局也将加强养老护理队伍建设作为推动养老服务高质量发展的重要环节。通过落实薪酬待遇、加大褒扬激励力度以及举办全市性职业技能竞赛等方式，鼓励人才成长，并择优推荐参加国家和省级比赛，为行业输送更多优秀人才。

这些举措不仅提升了护理员的职业自豪感，也让更多年轻人看到了养老服务业的发展前景，为整个行业的可持续发展注入了新的活力。