“作为一名纪检监察新人，我会将导师们的指导转化为工作动力，努力成长为一名优秀的纪检监察干部。”在湖南东安县纪委监委组织的“青蓝工程”启动仪式上，95后纪检新人秦宁代表年轻干部表达了坚定的决心。活动现场，21位经验丰富的资深纪检监察干部与25名年轻同事结成师徒关系。

今年来，东安县纪委监委启动了“规范化、法治化、正规化建设年”行动，并将培养一支政治坚定、业务精通、作风扎实、清正廉洁的年轻干部队伍作为重点目标。为此特别推出了“青蓝工程”培养计划，通过系统化的理论学习、多岗位轮岗锻炼以及“以案代训”等方式，为年轻干部搭建交流平台和成长阶梯。

“我们的目标是帮助年轻干部实现‘一年跟学、两年胜任、三年成骨干’的职业发展。”县纪委监委负责人介绍，通过建立个性化培养方案，导师们将从理想信念教育、纪律规矩意识培养、专业能力提升等多个维度对年轻干部进行精准指导。

为确保培养实效，“青蓝工程”建立了“1+1+N”的帮带机制。由委领导、室组负责人或业务骨干担任导师，对入职未满两年的新人实施为期三年的“滴灌式”培养。导师根据每位年轻干部的特点和工作需求，制定个性化培养方案，并通过参与重大案件查办、巡视巡察等实践机会帮助其提升能力。

在日常管理中，县纪委监委还建立了谈心谈话制度，通过座谈会和个别交流等方式了解年轻干部的思想动态和学习情况，及时发现并纠正苗头性问题。同时注重培养规矩意识，为全县纪检监察工作高质量发展注入新生力量。