自治区党委办公厅、政府办公厅近日联合印发《关于进一步激发人才创新创造活力的若干措施》，围绕科研人才创新潜能挖掘、青年人才培养支持、企业人才创新动力激发以及创新环境营造等四个方面，提出了13项具体举措。这些措施旨在打破体制机制束缚，充分释放人才创新潜力，为自治区高质量发展提供强劲动力。

在推动科研人员创新创业方面，高校和科研院所等事业单位被鼓励支持科研人员以多种方式参与企业科技创新和成果转化。这包括通过合作、兼职或在职、离岗创业等形式到企业工作。同时，将优化兼职报酬分配机制，完善科研人员评价体系。对于从事应用研究的科研人员，其职务晋升、职称评审和奖励评选将更加注重成果应用和技术转化成效。

为释放青年人才创新动能，《措施》提出了一系列支持政策。在人才培养方面，自治区领军人才和青年拔尖人才项目中，45岁以下领军人才和40岁以下青年拔尖人才的入选比例原则上不低于同期总人数的50%和55%。科研单位也被鼓励通过基本科研业务费等方式加大对青年人才的支持力度，其中用于资助45岁以下青年人才的比例原则上不低于年度预算的60%。

在企业人才创新活力激发方面，《措施》推出多项支持政策：首先是实施科技人才服务企业项目，每年将从区内外高校和科研院所选派300名左右专业人员入驻企业担任"科创专员"，考核合格者可获得自治区人才专项资金的生活补助。其次是重点人才项目对企业人才的定向支持，在科技领军、青年拔尖、青年托举人才等项目中单设企业评选组，给予不低于同期同梯次25%的比例名额支持。

此外，《措施》还提出对重点领域企业引进急需紧缺人才给予薪酬补贴。当企业全职引进的人才年度薪酬达到当地规模以上企业就业人员年平均工资2.5倍及以上时，经评审可获得择优给予的薪酬补贴。