近日，安徽师范大学迎来了一位重量级学者——金太军教授正式入职，这是该校人文社科领域首位国家级二类人才。

对于未来的发展规划，金太军表示将充分发挥自身学术专长，与学校共同推动教学、科研和人才培养工作迈上新台阶。

近年来，安徽师范大学在人才引进方面持续发力，已成功吸引了一批高层次专家学者。常务副校长熊宇杰强调："人才是学校高质量发展的重要基石。" 学校致力于为各类人才提供最优的发展环境和平台。

王官武教授作为化学与材料科学学院的讲席教授，在加入安徽师范大学一年多的时间里，继续深耕富勒烯化学领域研究，并在今年当选中国化学会会士。他谈到："学校在人才引进过程中展现出的诚意与效率令人印象深刻。从实验室筹建到生活保障，学校为我提供了全方位的支持，让我能够心无旁骛地投入科研工作。"

人事处处长李宜江介绍，学校高度重视高层次人才队伍建设，特别成立了由北京大学、清华大学等顶尖高校推荐的315位国家级高层次专家组成的人才引进委员会，全面参与人才引进与考核评价工作。同时，还邀请这些高层次人才担任"引才大使"，充分发挥专业影响力和资源优势。

值得一提的是，自2022年以来，学校已全职引进国家级人才多名，并成功引入一位奥运冠军作为特殊人才。目前化学与材料科学学院的国家级高层次人才已达16人。

在优化人才发展环境方面，学校不仅注重高层次人才的生活保障，更着力加强现有人才队伍的培养力度。通过修订人才制度、重塑岗位体系、改革考核机制等一系列举措，构建了"领军—带头—骨干—后备"金字塔式的人才梯队。

以物理与电子信息学院青年教师孙中发为例。他在完成海外博士后研究后选择加入安徽师范大学，凭借突出的科研能力，入职当年即破格晋升为教授。三年间，他成功获批多项国家级人才计划和科研项目，并于2024年被聘为"学科领军人才"。

据李宜江介绍，自2021年以来，学校共提名学科领军人才14人，其中已有4人入选国家级二类人才、5人入选三类人才。同时，学校自主培养的国家重大人才工程项目人选达到8人，新增国家级人才称号22人次、省级人才称号229人次……

党委书记蒋家平表示："人才发展体制机制改革是一项长期工程。我们将继续深化改革，探索适合学校特点的人才发展路径，让每一位人才都能在最适合的岗位上发挥最大价值，为学校的高质量发展注入源源不断的创新动力。"